L'employeur qui souhaite embaucher un étranger doit vérifier s'il a le droit de travailler en France. L'étranger doit avoir une autorisation de travail ou être originaire d'un pays pour lesquels l'autorisation de travail n'est pas obligatoire (Espace économique européen).

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Selon la nationalité et la situation du salarié, les démarches pour l'embaucher sont différentes. 

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Ne laissez plus vos postes vacants, embaucher un salarié étranger et confiez-nous les démarches administratives.

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